让不懂建站的用户快速建站，让会建站的提高建站效率！
独身职工“不娶妻就解聘”？
据海报新闻报谈，近日，山东临沂市沂南县一企业发布奉告，条目28岁至58岁的独身职工在本年9月30日前娶妻成亲，不然个东谈主要写搜检乃至辞职，该音书激励网友缓和。2月13日，记者从沂南县东谈主社局了解到，该企业被下达责令改正领导书，褪色并废止了奉告提议的轨则。
因为内容过于乖谬、仙葩，况且光显违背就业法、就业合同法关连轨则，这纸“催婚令”当然不免“见光死”的庆幸。
不难发现，“催婚令”的产生，与企业落寞孤身一人“爹味”、先入之见的处分念念维关连。该企业关连认真东谈主称，公司本意是匡助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和元气心灵为自己的东谈主生大事去致力，激励其尽快成亲立业，但花样门径绵薄，将倡议事项搞成了硬性轨制轨则。
言下之意，公司好心办了赖事。但问题并非这样绵薄。企业如斯催婚，表显露当下某些企业在处分中树大根深的“家长式自恃”：企业处分者将我方定位为“寰宇长”，将职工视为“未开化平民”，恒丰优配将企业轨制异化为过问职工私生计的戒尺。
婚配目田是公民的一项基本职权，容不得任何东谈主罪行插手。况且，从本色情况看，大龄职工找对象并非易事，何时能遭逢满意的他（她）是未知数，况且娶妻的老本也报复暴戾，条目独身职工“限期娶妻”实属强东谈主所难，不切本色。
企业将处分触角伸向职工婚恋领域，这种“爹味处分”模式中，处分者以“为你好”之名行“权力规训”之实，败显露企业法治意志衰败与东谈主文价值缺失。应知，当代企业处分的中枢是公约精神与专科办法，而非这种狼狈其妙的“爹味”。
“不娶妻就解聘”更像是处分者“拍脑袋”想出的馊主意。若是企业真想帮大龄独身职工成亲立业，不错多搞点相亲联谊动作，多给职工放几天假，也不错拿出真金白银刺激职工的积极性。这样多正向激励要领无须，偏巧在处分方面作念著作，企业所谓“好心”，体刻下那里？
雇主不是“家长”，某些企业处分中过浓的“爹味”该散散了。